Canada
تصريح عمل للتحويل داخل الشركة
للمديرين التنفيذيين وكبار المديرين والموظفين ذوي المعرفة المتخصصة الذين يتنقلون إلى كيان كندي ذي صلة، مع ما لا يقل عن سنة واحدة من التوظيف المستمر المؤهل في الخارج.
لمحة عن البرنامج
- الفئات
- تنفيذي، مدير كبير، مدير وظيفي، أو معرفة متخصصة
- النقاط الرسمية
- لا توجد
- الدعوة أو السحب النموذجي
- غير مطبق
- توقعات المعالجة
- حسب البلد؛ الحالات المؤهلة NOC TEER 0 أو 1 المقدمة من الخارج قد تؤهل لمعالجة GSS في أسبوعين
الأهلية التجارية
من يستوفي الشروط وما الذي يعزز الطلب
لمن هو
- توظيف مؤهل مستمر في الخارج لمدة سنة واحدة على الأقل في السنوات الثلاث السابقة للطلب، وفق قواعد الاتفاقية المعمول بها
- الكيانان الأجنبي والكندي يمارسان أو سيمارسان الأعمال ولديهما علاقة شركة مؤهلة
- التنقل إلى الكيان الكندي بصفة تنفيذية أو إدارية أو بمعرفة متخصصة
- المنصب الكندي حقيقي ومتوافق مع حجم المؤسسة ومرحلتها وقوتها العاملة
ما الذي يجعل الحالة أقوى
- التنفيذي: يوجه الإدارة ويضع الأهداف ويتلقى إشرافاً عاماً فقط
- المدير العام: يدير المنظمة أو وظيفة رئيسية ويشرف على المديرين أو المهنيين
- المدير الوظيفي: يدير وظيفة أساسية على مستوى رفيع دون أداء الوظيفة بشكل رئيسي
- المعرفة المتخصصة: معرفة خاصة متقدمة بالإضافة إلى خبرة متقدمة نادرة وحيوية
وثيقة التخطيط
متطلبات خطة العمل
يجب أن يشرح خطة العمل المتوافقة مع المسار الملكية والتمويل والطلب في السوق والنموذج التشغيلي والموقع والتوظيف والتوقعات المالية ومراحل التنفيذ ودور مقدم الطلب المباشر. يجب أن يميز بين الحقائق الموثقة والافتراضات ويربط كل ادعاء رئيسي بأدلة موثوقة.
الملكية والتمويل
- هيكل الملكية
- مصادر التمويل
السوق والعمليات
- الطلب في السوق
- نموذج التشغيل
الموقع والتوظيف
- موقع العمل
- خطة التوظيف
الأدلة والمعالم
- التوقعات المالية
- معالم التنفيذ
- الدور المباشر للمتقدم
Viamora شركة استشارات أعمال. تشير المسارات المذكورة في هذا الموقع إلى مسارات تأسيس الأعمال. لا نقدم استشارات هجرة أو مشورة قانونية.
ناقش هذا المسار
تحدث مع Viamora حول تخطيط الأعمال والتحضير لهذا المسار.
فيامورا شركة استشارات أعمال، وليست شركة استشارات هجرة.