Estados Unidos
Estados Unidos L-1A Nueva Oficina
Transferencia intraempresarial de ejecutivo o gerente para establecer una oficina en EE.UU.
La ruta L-1A Nueva Oficina permite a una empresa extranjera establecida transferir a un ejecutivo o gerente calificado a Estados Unidos para crear o desarrollar una oficina estadounidense relacionada. Está diseñada para una expansión empresarial internacional genuina, no para una startup estadounidense independiente.
Resumen del programa
- Inversión mínima
- Sin mínimo legal fijo
- Empleo extranjero
- Un año calificador en el extranjero para la organización relacionada
- Relación corporativa
- Matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal requerida
- Instalaciones en EE.UU.
- Instalaciones estadounidenses suficientes requeridas antes de la presentación
- Aprobación inicial
- Aprobación inicial de un año
- Máximo L-1A
- Hasta siete años en estatus L-1A
- Procesamiento prioritario
- Disponible con tarifa adicional
- Familia
- Estatus L-2 para cónyuge e hijos menores de 21 años
¿Qué es la ruta L-1A Nueva Oficina?
Una nueva oficina es una organización estadounidense calificadora que ha estado operando por menos de un año. La categoría L-1A permite al empleador extranjero presentar una petición para la transferencia de un ejecutivo o gerente que establecerá o dirigirá la nueva entidad estadounidense. El USCIS examina minuciosamente estas peticiones y limita la aprobación inicial a un año.
El período inicial de un año se trata como una ventana de desarrollo. En la etapa de extensión, el peticionario debe demostrar que la oficina estadounidense ha crecido suficientemente para apoyar un puesto ejecutivo o gerencial genuino.
¿Quién puede calificar?
Deben cumplirse tres condiciones. El peticionario estadounidense y el empleador extranjero deben tener una relación organizacional calificadora. El solicitante debe haber trabajado para la organización calificadora en el extranjero durante al menos un año continuo en los tres años anteriores a la petición, en calidad ejecutiva o gerencial. El puesto estadounidense propuesto también debe ser ejecutivo o gerencial.
La capacidad ejecutiva implica dirigir la gestión de la organización o un componente principal. La capacidad gerencial implica gestionar la organización, un departamento o función, supervisando empleados profesionales.
¿Qué califica como empresa extranjera relacionada?
La organización extranjera no necesita ser grande, pero debe estar genuinamente en operación. El USCIS examinará los documentos de la estructura corporativa y el historial de empleo calificador del solicitante.
Una entidad extranjera recientemente constituida con historial operativo limitado, o donde el solicitante realiza principalmente funciones operativas, crea vulnerabilidad.
Definición del rol ejecutivo o gerencial en EE.UU.
El rol estadounidense del solicitante debe calificar de forma independiente como ejecutivo o gerencial. En una nueva oficina, el plan de negocios debe mostrar una ruta creíble hacia un rol principalmente gerencial o ejecutivo dentro de un año.
El plan de negocios debe demostrar la estructura organizacional propuesta, el cronograma de contratación y cómo se delegarán las funciones operativas rutinarias.
Riesgo de clasificación: Ser propietario de la empresa no establece por sí mismo la capacidad ejecutiva o gerencial. Una petición donde el ejecutivo transferido realizará personalmente la mayoría de los servicios o productos es frecuentemente cuestionada.
Instalaciones estadounidenses y presencia física
La oficina estadounidense debe haber obtenido instalaciones físicas suficientes antes de presentar la petición.
Un contrato de arrendamiento comercial firmado o acuerdo de compra es típicamente la evidencia principal de las instalaciones.
Se recomienda asegurar las instalaciones temprano en el proceso de planificación para evitar demoras.
Plan de negocios, personal y preparación financiera
No existe un mínimo legal de inversión o patrimonio neto fijo. La capitalización debe ser suficiente para el lanzamiento específico en EE.UU.
El plan debe abordar la naturaleza del negocio propuesto, la estructura organizacional, la oportunidad de mercado, el cronograma de contratación y las proyecciones financieras.
Viamora puede ayudar con investigación de mercado, análisis de competencia, desarrollo del modelo de negocio, planificación organizacional, modelado financiero y documentos comerciales de apoyo.
El proceso de solicitud
La entidad estadounidense presenta el Formulario I-129 ante el USCIS con evidencia corporativa, de instalaciones, personal y financiera de apoyo. Los cargos gubernamentales actuales pueden incluir la tarifa de presentación I-129, la Tarifa del Programa de Asilo, una tarifa de prevención de fraude de USD 500 y, en ciertos casos, una tarifa de derecho público de USD 4,500.
Las peticiones L-1A para nuevas oficinas se benefician de una preparación anticipada exhaustiva.
Extensión, máximo de siete años y calendario
La aprobación inicial de nueva oficina se limita a un año. En la etapa de extensión, el peticionario debe demostrar progreso operativo real.
Extensiones adicionales están disponibles en períodos de dos años, sujeto a un máximo combinado de siete años en estatus L-1A.
Familia, dependientes y planificación a largo plazo
Un cónyuge e hijos solteros menores de 21 años pueden calificar para el estatus de no inmigrante L-2. Los cónyuges L-2 calificadores generalmente están autorizados a trabajar.
Quienes consideran la residencia permanente en EE.UU. deben evaluar las opciones con anticipación.
Preguntas frecuentes
¿El solicitante debe haber trabajado para la empresa extranjera por un período mínimo?
Generalmente sí. El solicitante debe haber trabajado para la organización calificadora en el extranjero en calidad ejecutiva o gerencial durante al menos un año continuo en los tres años anteriores a la petición.
¿Hay un monto de inversión mínimo para la oficina en EE.UU.?
No se aplica ningún mínimo legal fijo. El financiamiento debe ser suficiente para el lanzamiento específico descrito en el plan de negocios.
¿Qué sucede si la oficina en EE.UU. aún no es rentable en la etapa de extensión?
La rentabilidad no es en sí misma un requisito de extensión. Lo que importa es que la operación estadounidense sea real, activa y suficientemente desarrollada para apoyar un puesto ejecutivo o gerencial genuino.
¿Pueden los miembros de la familia trabajar en EE.UU. con estatus L-2?
Los cónyuges L-2 calificadores generalmente están autorizados a trabajar. Los hijos L-2 no están autorizados a trabajar pero pueden asistir a la escuela.
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