États-Unis L-1A Nouveau Bureau

Un nouveau bureau est une organisation américaine qualifiante dont l'activité commerciale est inférieure à un an. La catégorie L-1A permet à l'employeur étranger de présenter une pétition pour le transfert d'un dirigeant ou cadre qui créera ou dirigera la nouvelle entité américaine. USCIS examine attentivement ces pétitions et limite l'approbation initiale à un an.

La période initiale d'un an est traitée comme une fenêtre de développement. À l'étape de prolongation, le pétitionnaire doit montrer que le bureau américain a suffisamment évolué pour soutenir un véritable poste exécutif ou de direction.

Trois conditions doivent être remplies. Premièrement, le pétitionnaire américain et l'employeur étranger doivent avoir une relation organisationnelle qualifiante. Deuxièmement, le demandeur doit généralement avoir travaillé pour l'organisation qualifiante à l'étranger pendant au moins un an continu dans les trois ans précédant la pétition, à titre exécutif ou de direction. Troisièmement, le poste américain proposé doit également être exécutif ou de direction.

La capacité exécutive implique de diriger la gestion de l'organisation ou d'un composant majeur. La capacité de direction implique de gérer l'organisation, un département ou une fonction, en supervisant des employés professionnels ou en gérant une fonction essentielle à un niveau senior.

L'organisation étrangère n'a pas besoin d'être grande, mais elle doit être véritablement opérationnelle. USCIS examinera les documents de la structure corporative, les preuves d'activité commerciale et l'historique d'emploi qualifiant du demandeur.

Une entité étrangère récemment constituée avec un historique opérationnel limité, ou où le demandeur exerce principalement des fonctions opérationnelles plutôt qu'une véritable gestion, crée une vulnérabilité. Les dossiers fondés sur une société étrangère dormante sont régulièrement refusés.

Le rôle américain du demandeur doit être indépendamment qualifié comme exécutif ou de direction. Dans un nouveau bureau, cela présente un défi particulier: l'entreprise n'a pas encore développé suffisamment de personnel pour déléguer les fonctions courantes.

Le plan d'affaires doit démontrer la structure organisationnelle proposée, le calendrier d'embauche, et comment les fonctions opérationnelles courantes seront déléguées au fur et à mesure du développement de l'entreprise.

Risque de classification: Posséder l'entreprise n'établit pas en soi la capacité exécutive ou de direction. Une pétition où le dirigeant transféré assurera personnellement la plupart des services ou produits est fréquemment contestée.

Le bureau américain doit avoir obtenu des locaux physiques suffisants avant le dépôt de la pétition. Une adresse résidentielle ou un bureau virtuel seul n'est généralement pas accepté comme locaux suffisants.

Un bail commercial signé ou un acte d'achat constitue généralement la preuve principale des locaux. L'emplacement choisi doit être approprié à la nature et à l'échelle de l'entreprise américaine proposée.

Il est conseillé de sécuriser les locaux tôt dans le processus de planification pour éviter les retards et disposer du temps nécessaire pour rassembler les preuves commerciales à l'appui.

Il n'existe pas de minimum légal d'investissement ou de patrimoine net fixe. La capitalisation doit néanmoins être suffisante pour le lancement américain spécifique, couvrant les locaux, l'équipement, les stocks, les frais professionnels, la dotation en personnel et les dépenses d'exploitation initiales.

Le plan doit aborder la nature de l'entreprise américaine proposée, la structure organisationnelle, l'opportunité de marché, le calendrier d'embauche, les projections financières de la première année et les preuves de capitalisation.

Viamora peut aider avec la recherche de marché, l'analyse concurrentielle, l'identification des clients cibles, le développement du modèle d'affaires, la stratégie de mise en marché, la planification organisationnelle, la structure de dotation en personnel, la modélisation financière et les documents commerciaux à l'appui.

L'entité américaine dépose le formulaire I-129 auprès d'USCIS avec des preuves corporatives, de locaux, de dotation en personnel et financières à l'appui. Les frais gouvernementaux actuels peuvent inclure les frais de dépôt I-129, les frais du Programme d'asile, des frais de prévention de fraude de 500 USD et, dans certains cas, des frais de droit public de 4 500 USD.

Les pétitions L-1A pour nouveaux bureaux bénéficient d'une préparation anticipée approfondie. USCIS émet fréquemment des demandes de preuves dans les cas de nouveaux bureaux.

L'approbation initiale pour nouveau bureau est limitée à un an. À l'étape de prolongation, le pétitionnaire doit démontrer que le bureau américain a fait de véritables progrès opérationnels et que l'entreprise peut maintenant soutenir le rôle exécutif ou de direction.

Des prolongations supplémentaires sont disponibles par périodes de deux ans, sous réserve d'un maximum combiné de sept ans en statut L-1A. L-1A est compatible avec l'intention d'immigrer, et certains dirigeants établis de sociétés multinationales poursuivent ultérieurement la classification permanente EB-1C.

Un conjoint et des enfants non mariés de moins de 21 ans peuvent être admissibles au statut de non-immigrant L-2. Les conjoints L-2 qualifiants sont généralement autorisés à travailler en vertu de leur statut.

Ceux qui envisagent une résidence américaine à long terme devraient évaluer les options de résidence permanente tôt. La catégorie EB-1C pour les dirigeants et cadres de sociétés multinationales est un chemin potentiel, mais avec des exigences distinctes.

Le demandeur doit-il avoir travaillé pour l'entreprise étrangère pendant une période minimale?

Généralement oui. Le demandeur doit avoir travaillé pour l'organisation qualifiante à l'étranger à titre exécutif ou de direction pendant au moins un an continu dans les trois ans précédant la pétition.

Y a-t-il un montant d'investissement minimum pour le bureau américain?

Aucun minimum légal fixe ne s'applique. Le financement doit être suffisant pour le lancement américain spécifique décrit dans le plan d'affaires.

Que se passe-t-il si le bureau américain n'est pas encore rentable à l'étape de prolongation?

La rentabilité n'est pas en soi une exigence de prolongation. Ce qui importe, c'est que l'opération américaine soit réelle, active et suffisamment développée pour soutenir un véritable poste exécutif ou de direction.

Les membres de la famille peuvent-ils travailler aux États-Unis avec le statut L-2?

Les conjoints L-2 qualifiants sont généralement autorisés à travailler en vertu de leur statut L-2. Les enfants L-2 ne sont pas autorisés à travailler mais peuvent fréquenter l'école.